有感 2025/11/12

因為早讀的關係，曾經在課堂上被老師 bully （算是嘲弄吧），所以在成長及進入職場的過程中，從來也不做出頭的人，也從不做出彩的事兒，但是由於一直怕落後在同儕的後面，也就比別人多努力許多，也由於如此，卻造成了出彩的反效果，於是，困於 “出彩” 及 “不出彩” 的矛盾當中，平時的表現就會有兩極化的現象，也常讓長官及周遭的同事困惑不已。 見到了友人王博士轉貼 Susie Li 的貼文，個人以為 “簡特法則” 確實有些道理，因為 fit in 或是 blend in 在職場上是蠻重要的事兒，不是所有的人都適合做金字塔的塔尖，金字塔所以穩固，卻都是基於基礎的這些石頭是否確實到位而各盡本分的保持住整體的安定性，而我個人很安於作為一個基礎的磐石。 以上是看到了臉書上友人的貼文有感而發 原帖如下： https://www.facebook.com/share/p/1BtpCxTJiA/ 文中提到的 “簡特法則” 的連結如下 Janteloven（簡特法則）：https://www.youtube.com/watch?v=yvUsNPA772M&t=15s

附註：關於小時候被老師嘲弄的點滴見貼文
https://www.blogger.com/blog/post/edit/4238641742817626092/2330282200698772627?hl=en